為進一步規(guī)范快遞企業(yè)勞動用工管理，更好地為快遞企業(yè)和從業(yè)人員簽訂勞動合同提供指導服務，近日，汕頭市郵政管理局多措并舉，推動國家郵政局、人力資源社會保障部《快遞從業(yè)人員勞動合同（示范文本）》落地實施，切實保障快遞企業(yè)和從業(yè)人員合法權益，促進行業(yè)健康有序穩(wěn)定發(fā)展。

一是加大宣貫指導力度。下發(fā)文件，鼓勵、支持、引導快遞企業(yè)結合實際參考使用《快遞從業(yè)人員勞動合同（示范文本）》，依法與勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方權利和義務，避免出現無效勞動合同，減少勞動爭議發(fā)生，規(guī)范企業(yè)用工行為，督促企業(yè)依法合規(guī)用工。

二是深入調研企業(yè)用工情況。運用“四下基層”，局領導帶隊深入一線，調研多家快遞企業(yè)從業(yè)人員合法權益保障情況，了解一線職工簽訂勞動合同、繳納社會保險，以及工作時間、工資收入、休息休假等情況，督促相關企業(yè)加強對員工的人文關懷，不斷優(yōu)化工作環(huán)境，切實保障好員工合法權益。

三是指導簽訂集體合同。指導市快遞行業(yè)協會、市快遞行業(yè)工聯會發(fā)揮作用，推動22家快遞企業(yè)共2429人簽署《汕頭市快遞行業(yè)集體合同》，合同內容涵蓋行業(yè)安全生產、勞動糾紛調解、職工福利、職稱評審等內容，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。

四是推動建立勞資溝通協商機制。指導市快遞行業(yè)工聯會配備專職協商集體指導員，推動12家快遞企業(yè)建立多形式多層級溝通協商機制。指導企業(yè)開展集體協商，為企業(yè)提供法律咨詢服務，深入企業(yè)開展勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工特殊保護等方面的協商溝通，引導職工合法理性表達利益訴求，并根據企業(yè)經營狀況和職工意愿找到勞資雙方利益平衡點，實現勞資雙方互利共贏。